ドイツは、 11月18日に施行される技能移民政策の抜本的な改正を実施 した。
技能移民法の改正は 、 ドイツでの就労を希望する非EU（欧州連合）加盟国の有資格専門家の入国手続きを合理化し、迅速化することを目的としている。
EUブルーカード制度における障壁の低さ
重要な更新は、既存の EUブルーカードの 枠組みの修正によってもたらされる 。 この制度の給与の下限が、需要の高い職業と幅広い分野の両方について引き下げられた。
年収の下限は、「ボトルネック職業」と呼ばれる需要の高い職種では約4万ユーロ、その他の職種では4万4,000ユーロに引き下げられた。
対象が拡大されたことで、教育、医療、テクノロジーなど、人材不足に直面している主要分野が網羅された。
大学卒業資格のないITスペシャリストの場合、3年間の関連業務経験によりEUブルーカードへのアクセスが可能となる。モビリティの追加により、他のEU加盟国からの承認申請者は、追加許可なしでドイツの短期事業活動が許可される。
合理化された承認と承認
資格のある外国人がすべての前提条件を満たしている場合、入国管理局は居住許可を拒否することができなくなり、今や資格となった。連邦雇用庁は、雇用主がスポンサーとなる新人の手続きを迅速化する任務を負った。
さらに、母国で最低2年の経験を積んだ者は、海外ですでに国内資格認定を受けていれば、ドイツの資格認定を回避することができる。これは重複を抑制し、入国を早めることを意図している。
2024年までの今後の変更
2023年から2024年にかけて、家族再統合、職業上の柔軟性、代替パスウェイなど、移民に優しいさらなる改良が予定されている。2024年3月までの目標は、ワーホリの両立をより達成しやすくすることであり、雇用主の支援により、海外の資格に合わせたドイツへの直接入国が可能になる。
2024年6月、ドイツはポイント制の「機会カード」を導入し、雇用を求めて1年間の滞在を認める。この制度は、資格、語学力、年齢、ドイツとのつながりなどの要素を考慮する。年間の割当は需要地域に合わせる。
EUからの訪問者と移民への影響
ドイツへの移民を考えているEU市民とその家族にとって、2024年までの段階的な政策変更は大きな期待をもたらす。
拡大されたルートと緩和された要件により、障壁の削減は、投資家やデジタルノマドのような高スキルの申請者と、職業資格を保有する申請者の両方を対象としている。
この改正は、就学や就労からライフスタイルや家族的理由に至るまで、動機のスペクトルを超えたEU移民層に利益をもたらすものである。承認と資格取得の仕組みが合理化されたことで、EU圏からの移民の摩擦が緩和されることになる。
さらに、 2025年の 欧州渡航情報・認証システム（ETIAS）の導入は 、 EU圏からドイツを訪れる旅行者に影響を与えるだろう 。
ETIASは、ビザ免除国の国民がシェンゲン協定加盟国を訪問する前に渡航認証を取得することを義務付けている。
ETIASは新たなレイヤーを追加する一方で、EUの安全保障と国境管理を強化することを目的としている。
ドイツの入国管理システムの具体的改善
全体として、ドイツの新しい熟練移民の枠組みの今後の段階は、入国チャネルを実質的にアップグレードし、近代化するものである。
この変更は、人材不足と労働力不足が深刻化する中、ドイツが積極的な人材確保に取り組んでいることを示すものである。
ドイツは、より移民中心の政策、要件の緩和、手続きの迅速化、代替経路を通じて、需要の高い外国人専門家の魅力と受け入れを強化することを目指している。
今回の改正は、欧州最大の経済大国であるドイツで活躍の場を求めるEUおよび世界からの移民にとって、具体的な改善を約束するものである。