ドイツは労働力不足の問題を解決するため、2024年上半期に8万人分の就労ビザを発給するという大胆な措置を講じている。
この増加は、グローバルな人材を惹きつけ、経済大国としての地位を維持しようとする同国の積極的な戦略を浮き彫りにしている。
熟練労働者の急増
エコノミック・タイムズ紙によると、ドイツ連邦外務省によると、8万件のビザのうち、4万件が技能労働者向けであった。
これは昨年からの大幅な増加であり、2023年の同時期よりも3000人多く技能労働者ビザが発給されたことになる。
ドイツのフーベルトゥス・ハイル労働大臣は、2035年までに700万人の労働者が必要になると述べた。
この予測は、労働力開発と移民政策に対する同国の積極的なアプローチを示している。
人材パイプラインのナビゲート
ビザ発給の増加にもかかわらず、外国人人材の誘致と確保には課題が残っている。
経済協力開発機構（OECD）は、ドイツでの就労を希望する潜在的技能労働者約2万9000人を対象に調査を実施した。
驚いたことに、調査対象者のうち、1年後に実際にドイツに移住したのはわずか5％だった。
OECDのトーマス・リービッヒは、いくつかの主な課題を指摘し、"ドイツで働きたいという希望と現実とのギャップは、ドイツの雇用主とのコンタクトの難しさや、海外でのビザ手続きにおける大きなボトルネックに起因している可能性がある "と指摘した。
(画像提供：Jan Zakelj via Pexels）
より暖かい歓迎が視野に
ビジネスリーダーは、文化の変化は法律の変化と同じくらい重要だと強調する。
ドイツ商工会議所のペーター・エイドリアン会頭は、ドイツには新しい労働者を支援する包括的な計画が必要だと述べた。
また、統合支援はビザの取得にとどまらず、住居探しや育児支援も行うべきだと述べた。
統合の成功例
課題はあるものの、ドイツは移民の就職支援で前進している。
OECDの調査によると、ドイツでは移民の約70％が雇用されており、これは他の欧州連合（EU）加盟国のほとんどを上回り、ドイツとしては過去最高である。
ドイツはOECD加盟国の中でアメリカに次いで2番目に多くの移民を受け入れているため、この成功は印象的である。
(画像提供：Federico Orlandi via Pexels）
ヨーロッパ全体への波及効果
ドイツの熟練労働者誘致への取り組みは、EU全体に影響を与える可能性がある。短期滞在者にとっては、仕事関連の旅行やネットワーク作りの機会が増えるかもしれない。
長期滞在者や移民にとっては、ドイツの歓迎姿勢がシェンゲン圏内に住む魅力的な場所になるかもしれない。
欧州渡航情報・認証システム（ETIAS）とは直接関係ないが、ドイツのアプローチは、入国手続きの更新と簡素化というEUの大きな目標に合致している。
ドイツへの移住を希望する人々は、シェンゲン圏での就労ビザの申請が容易になるかもしれない。
欧州の労働力事情の再構築
労働力確保に対するドイツの積極的なアプローチは、同様の人口動態の課題に直面している他のEU諸国に影響を与える可能性がある。
経済の中心的存在であるドイツの政策は、しばしばEU圏全体の傾向を決定づける。
熟練労働者の受け入れをよりオープンにする方向へのシフトは、他のEU諸国に自国の政策を見直すよう促すかもしれない。
ドイツのアプローチの成功や課題は、将来のEU全体の移民戦略を策定する際のケーススタディとなり、加盟国間でより調和のとれた政策につながる可能性がある。
欧州移民の新たな章
ドイツが労働力の課題を克服し続ける中、外国人人材の誘致と統合に向けたドイツの取り組みが注視される。
こうした取り組みが成功すれば、ドイツの経済状況だけでなく、欧州連合（EU）全体の移民政策にも影響を及ぼす可能性がある。
潜在的な移民にとってもEU諸国にとっても、2024年におけるドイツの大胆な動きは、欧州における熟練労働者の流動性の新時代の舞台を整えることになるかもしれない。