チェコ共和国の外国人労働者数は2023年に約3万1000人急増し、12月時点で82万3900人以上に達した。
同国の労働局によると、これは2015年末と比較して約2.5倍である。
2015年からの急成長
ウクライナ出身者だけで285,500人を超え、2015年の41,800人の約7倍となっている。
スロバキア人労働者全体の数は1.4倍に増加し、欧州連合（EU）諸国からの労働者は同期間に1.7倍に増加した。
チェコのマリアン・ジュレチュカ労働大臣は、この傾向の背景には高齢化があると指摘する。
「生産年齢人口が減少する一方で、高齢者の数は増加している。労働力不足は経済成長を妨げるため、移民労働者が重要なギャップを埋めているのです」と説明した。
労働人口の20％に迫る外国人
労働人口全体に占める外国人の割合は、入手可能なデータによると、2010年の5.5％から3倍に増加し、2023年には約19％になる。
チェコはEUで最も低い失業率を維持しており、企業はより多くの外国人雇用を緊急に必要としている。
昨年、内閣は関連枠を拡大し、2023年にはさらなる緩和を議論する可能性がある。
現在審議中の改正案では、求められる分野での外国人応募者の採用を合理化することを意図している。これは、学歴、給与等級、その他の要素にポイントを使用するものである。
チェコの労働ニーズはETIASをどう形成するか
ETIASは2025年に開始されるEU訪問者のためのビザ免除制度である。
チェコ企業はそれ以前にも外国人雇用を緊急に必要としており、彼らのロビー活動によって制限がさらに緩和される可能性がある。
ポイント制のような緩和された政策は、より長期的な移民を可能にするかもしれない。
チェコがグローバルな人材プールを活用するようになれば、投資家、デジタルノマド、学生といったカテゴリーが恩恵を受ける可能性がある。
また、定住労働者の家族は、より簡単に再会できるかもしれない。
プラハは柔軟なETIAS規則を推し進める可能性
チェコ共和国は、人口動態と労働力の圧力から、EU内での柔軟なETIASの実施を主張せざるを得ないかもしれない。
外国人労働者が労働人口の5分の1に近づいているため、EU圏全体のビザ緩和を働きかける可能性がある。
これによって、承認された国の国民がより迅速に手続きを行えるようになるかもしれない。
プラハの国内政策が移民フレンドリーなものになれば、シェンゲン協定加盟国全体の変化に影響を与える可能性もある。
人口動態の現実が政策を左右する
人口の高齢化と労働力のボトルネックが相まって、チェコ政府は外国人労働力の活用を余儀なくされている。
現在、チェコの政策は、重要な産業にグローバルな人材を容易に誘致することに重点を置いている。
チェコは人口動態の制約を認識し、それに応じて戦略を転換している。