経済成長の鈍化にもかかわらず、欧州の労働市場は引き続き逼迫している。
労働力の不足と余剰に関する2023年EURES報告書によると、84％の職業が少なくとも1カ国で不足している。
欧州連合（EU）経済がより環境にやさしくデジタル化へと変化するなか、最も影響を受けているのは建設、エンジニアリング、ヘルスケア、ICTの分野である。
医療、IT、建設で深刻な人手不足
労働力不足が最も深刻かつ広範囲に及んでいるのは、以下の分野である：
-
専門医や看護師などの医療職
-
ソフトウェア開発者やシステムアナリストなどのICT関連職
-
溶接工、配管工、電気技師、トラック運転手などの建設業
これらの労働力不足は長期的なもので、ヨーロッパの人口、技術、経済の持続的な変化が原因となっているようだ。
事務職が労働力余剰の主役
多くの管理業務が機械によって行われるようになったため、事務的なサポート業務に最も多くの労働者が余っている。
興味深いことに、これらの余剰職種の多くは高度な技能を持ち、その60％は女性である。これは、男性に比べて女性にとって雇用市場が不利であることを示している。
EU域内移動が雇用の不均衡を緩和
あるEU諸国では労働者が必要なのに、別のEU諸国では同じ職種の労働者が多すぎるため、約250の職業マッチングが可能である。
建設労働者は、国境を越えたこのような違いのバランスを取るのに最も適している。
しかし、EU域内で労働者を移動させることの全体的な効果は小さい。なぜなら、需要の高い仕事に対して余分な労働者を抱えている国は多くないからである。
第三国人が格差を埋める
EURESの報告書によると、第三国人労働者の数は、特に建設業と接客業において、不足職種と余剰職種の両方を上回っている。
外国人労働者の雇用は、ある国での不足を補うことはできるが、母国での労働者不足を招かないよう、慎重に行う必要がある。
外国人労働者にとっては、語学力、資格の認識、生活費なども課題となる。
労働人口の高齢化が労働問題を悪化させる
EU労働者の7％を雇用する建設部門は、労働力の高齢化により雇用が難しくなっており、若年層や女性の入職も少ない。
下請けや派遣契約は、この業界の魅力を低下させるかもしれない。
さらに、デジタル化の進展や環境に配慮した慣行へのシフトにより、建設業で必要とされるスキルも変化している。
非EU市民として欧州の労働市場をナビゲートする
EUにおける雇用市場の変化は、EU域外からの旅行者や移民にチャンスと課題の両方を提供している。
EU域外から職を求める人々は、人手不足の地域でより多くの職を見つけることができるかもしれないが、言葉の壁、資格の認定、生活費の高騰といった課題に直面するだろう。
労働力ニーズへの移民の適応
雇用不足が続く中、EU諸国は熟練労働者を惹きつけるために移民政策を変更する必要があるかもしれない。
今後導入される欧州渡航情報・認証システム（ETIAS）は、主に短期渡航に焦点を当てているが、長期的な移民計画にとって重要な情報を提供する可能性がある。
不足職種の労働者のEU入国を支援する特別プログラムは、彼らの統合と技能向上の支援とともに、雇用市場のバランスをとるのに役立つだろう。
しかし、政策立案者は、自国の熟練労働者の流出を招くことなく、自国の労働ニーズに慎重に対処する必要がある。
欧州の労働市場のパズルのバランスをとる
雇用不足が続き、欧州経済とグリーン・テクノロジーおよびデジタル・テクノロジーへの移行に影響を及ぼす中、政策立案者と企業は、需要のあるスキルの供給を増やし、不足する雇用をより魅力的なものにする必要がある。
より多くの女性と的を絞った労働者の移動を奨励することは助けになるが、完全な計画が必要である。
この計画は、技能開発、労働条件の改善、新技術への適応に焦点を当てるべきである。