キプロス政府は、各分野における労働力不足に対処するため、外国人に対する労働許可証を促進する新たな措置を発表した。
喫緊のニーズに対応するための進展
12月22日、Yiannis Panayiotou労働大臣は、キプロス商工会議所（Keve）およびキプロス雇用者・産業人連盟（Oev）のトップと会談し、戦略について話し合った。
両団体は以前、深刻な人員不足について懸念を表明し、同省の措置を要請していた。
パナイオトゥ氏は、プロセスを合理化するために「すでに重要なステップが踏まれており、さらに多くのステップが計画されている」と述べた。
パナイオトゥ大臣は、今回の会談で、労働ニーズと経済成長を一致させるというコンセンサスが確認されたと付け加えた。
同大臣は、ケーヴとオーエフが詳細な統計を受け取ったと述べ、"協力、経済界、社会的パートナーとともに、効果的に対応するために共に管理していく "と自信を示した。
外国人材の受け入れ
すでに実施されている、あるいは進行中の措置の中には、次のようなものがある：
- 労働許可証の申請処理時間を1ヶ月を目標に、例年より短縮する。
- 書式や必要データの更新による官僚主義の合理化。
- 12月1日からのホテル業就労許可申請の許可。
- 庇護申請者の代替を制限内で行うための事前承認の導入。
- 留学生の就労権を検討する。
- 派遣元国との二国間労働協定の締結。
- オンライン提出と追跡のためのデジタルプラットフォームの構築。
- 外国人部門の人員と監督機構の拡大
- 庇護申請者のステータス変更に関する雇用主への自動通知のアップグレード
- 1月に最新の職業カタログを発行
不足に賢く対処する
同大臣は、外国人労働者の「合理的な入国」を含む「労働市場のより良い規制」の重要性を強調し、同時にキプロス人やヨーロッパ人を惹きつけることも強調した。
OevのMichalis Antoniouは「良い協力」を認め、問題は長期的な人口動態の課題に起因すると述べた。
Keve社のMarios Tsiakkis氏は、4月のホテルシーズン開始に向けて、特に接客業だけでなく、小売業、レストラン、建設業で1万人から1万2千人のニーズがあると見積もった。
同氏によると、一部の早期申請に対してはすでに承認が下りているという。
全体として、技能不足は「経済全体にわたって」存在する、とTsiakkis氏は結論づけた。
今回の措置は、社会の持続可能性を維持しながら、グローバルな人材の流れを活用するというキプロスのコミットメントを示している。
進捗報告書は透明性を提供し、差し迫った経済的ニーズを解決するための慎重な楽観論を提起している。
EUからの訪問者と移民への影響
キプロスは2025年5月にETIAS制度に加盟することが決まっており、労働許可証の変更は、同国に長期的に居住し就労しようとするEU市民にとって重要な意味を持つ。
デジタルノマド、リモートワーカー、投資家、駐在員家族にとって、合理化されたプロセスは、キプロスのライフスタイルの魅力を活用するための柔軟性を可能にする可能性がある。
事前承認は、庇護を求める家族の代替や合流を支援するかもしれない。
しかし、90日間の観光滞在のための年間ETIAS支給総額は上限があるままである。
労働許可証は、長期的な移住の道筋を提供するが、無期限の遠隔地就労はできない。
学生にとっては、就学中にパートタイム労働の権利を得られる可能性があるため、生活費を補うことができる。
しかし、労働規制を軽視すれば、若者が搾取される可能性がある。
全体として、キプロスの短期休暇以上のものを求める人は、新たな労働許可基準とともに、ETIASの更新を注視する必要がある。
EU移民政策への波及効果
キプロスは国土が狭いため、労働許可証の変更がEUの幅広い移民パターンに与える直接的な影響は限定的である。
しかし、今回の措置は、南ヨーロッパ全域における人口の高齢化に伴う移民圧力に配慮したものである。
空席を埋めるのに苦労していることから、より多くの国々が労働力の流入を現実的に緩和するよう促すかもしれない。
成功すれば、キプロスは経済的需要と社会的持続可能性のバランスをとるための青写真を提示できるだろう。
ETIASの導入を正しく行うことは、政策転換の中で安全保障、国境、訪問者の流れを管理するための鍵となる。
不法就労を制限するEU圏の統一姿勢は、今後も堅持されるであろう。
しかし、高齢化する労働力を支えるためには、熟練労働者の受け入れルートを拡大する必要があるかもしれない。
キプロスは暫定的な一歩を踏み出した。
現実的な希望を胸に
今回の措置は、社会の持続可能性を維持しつつ、グローバルな人材の流れを活用するというキプロスのコミットメントを示している。
進捗報告書は透明性を提供し、差し迫った経済的ニーズを解決するための慎重な楽観論を提起している。
しかし、真の試練は実施にある。
すべての利害関係者の協力と誠意があれば、キプロスは外国人労働者を活用し、自国民のより多くの層に力を与えながら、格差を埋めることができる。
政府は、受け入れ労働者が公平に扱われ、国内で発見された解決策が継続的な優先事項であり続けることを保証しなければならない。
成功すれば、こうした現実的な措置は、人口動態の変化の中で労働需給のバランスをとるためのモデルとなりうる。
これからの道のりには、順応性、思いやり、そして政策をポジティブな結果に結びつける決意が必要だ。
しかし今のところ、必要な前進への希望の光が見えている。