オランダでは、欧州連合（EU）加盟国以外の労働者の入国希望が急増している。
この急増は、オランダ企業が広範な人材不足に直面し、人材を欧州の国境外に求めざるを得ない状況に追い込まれていることに起因する。
労働危機が国境を越えた採用を促す
オランダの国家統計機関であるCBSによると、オランダ企業はかつてないほどの労働力不足に直面している。
45万人近い求人が埋まっていないため、企業は労働者の確保に躍起になっている。
政府雇用機関UWVは、非EU労働者の労働許可証申請が大幅に増加している。
「UWVの広報担当者はNU.nlに、「コロナウイルスの流行後、経済と労働市場は急速に回復した。「雇用主は今、解決策を探しています。EU域外からの労働者の受け入れはその一つです」。
数字が物語るもの
統計は説得力のある物語を語っている。
2024年上半期、UWVは18,800件の就労許可申請を受理した。
一方、2022年には15,000件の申請があったが、2021年は10,000件を下回った。
UWVが追いつくのに苦労するほど、この急増は著しい。UWVは雇用主に対し、申請件数が多いため、通常の5週間の処理期限に間に合わない可能性があると警告している。
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急増の理由
この傾向にはいくつかの要因がある：
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庇護申請者の規則緩和：2023年11月以降、庇護申請者は年間24週間以上働くことができるようになり、雇用主にとって魅力的な人材となった。
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レストラン業界のラッシュ：2024年7月1日に厳しい規則が施行される前に、アジアのレストランは労働許可証の申請を急いだ。
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パンデミック後の回復：急速な景気回復により、さまざまな分野で労働者の需要が急増している。
EUからの訪問者と移民にとっての意味
EU域外からの労働者の流入は、EUへの訪問や移住を計画している人々に影響を与える可能性がある。
欧州渡航情報・認証システム（ETIAS）の開始が予定されているため、EUへの渡航者は、EU域内への入国申請がさらに増えることになる。
短期滞在者は一時的な就労機会を求めて競争が激化するかもしれないが、長期滞在者はより多様な雇用市場を見つけることができるだろう。
EU市民にとって、この傾向は特定の職種でより厳しい競争に直面することを意味するかもしれない。しかし、それはまた、より活気があり、文化的に多様な職場環境をもたらす可能性もある。
(画像提供：Rene Terp via Pexels）
EUの移民政策の再構築
このような状況は、EU全体の移民政策に関する議論を巻き起こす可能性が高い。
同じような労働力不足に直面している他のEU諸国もオランダに倣うかもしれず、EU域外の労働力に対してよりオープンなアプローチになる可能性がある。
しかし、これはまた、地域の雇用市場の保護や文化的統合の維持に関する懸念を引き起こす可能性もある。
オランダの経験は他のEU諸国にとってのケーススタディとなり、労働許可、技能移民、統合プログラムに関する今後の政策決定に影響を与えるかもしれない。
欧州労働力学の新章
オランダが国際的な雇用の新たな展望を切り開くにつれ、欧州連合（EU）全体の労働移動、経済成長、文化の多様性に関するより広範な議論の舞台が整うことになる。今後数年間で、このトレンドがオランダの労働力のみならず、より広い欧州の労働市場をどのように形成していくかが明らかになるだろう。